哎哟喂！刚开家政公司的张姐昨天跟我倒苦水："招来的阿姨干了仨月，工资没赚多少，治理费倒贴进去两千！"你是不是也纳闷——家政公司到底怎么跟员工算钱的？ 这行水可深着呢！今儿咱就掰开揉碎说说这里头的门道，保准你看完心田门儿清！
一、三大收费模式，你家阿姨属于哪一类？
员工制：公司当老板，按月发工资
浅易说就是家政公司把阿姨招成正式员工！每月固定发工资，但会从工资里扣10%-40%治理费。举一个栗子：
- 育儿嫂月薪3000元，公司扣20%，阿姨实拿2400元
- 公司包培训、买保险，还管待岗时留宿
适合人群：想长期稳固干的家政员，图个有保障
中介制：一锤子交易，收完钱就撤
这就跟房产中介似的！公司收雇主600-800元先容费，或抽成保姆工资的10%-30%，牵完线就不管了。
- 利益：收费透明，雇主感觉便宜
- 坑点：出症结公司不担责，雇主阿姨自己扯皮
会员制：年费VIP，工作随意挑
阿姨每年交一个月工资当年费，公司负责先容工作。待岗期间免费留宿舍，但工资得自己跟雇重要。
真实案例：李阿姨在石家庄交1500元年费，一年换了4户，比中介制省了800块！
二、价钱地图！不一样城市差出一倍多
| 服侍范例 | 一线城市 | 二线城市 | 三线城市 |
|---|---|---|---|
| 月嫂 | 8000-10000元 | 6000-8000元 | 5000-3500元 |
| 住家保姆 | 5000+ | 3500-4500 | 2800-3500 |
| 日常保洁 | 50元/小时 | 30元/小时 | 20元/小时 |
| 开荒保洁 | 3-5元/㎡ | 2-4元/㎡ | 1.5-3元/㎡ |
留意隐形开销：
- 擦玻璃加收1.5元/㎡，高层翻倍
- 荡涤布沙发30元/座，皮沙发40元/座
- "深度保洁"可能变相加价50%！
三、员工制公司咋分钱？一张表看透
| 工资构成 | 怎么算 | 真实案例 |
|---|---|---|
| 基础工资 | 2000-3000元固定 | 初级保洁员每月2200元底薪 |
| 绩效奖金 | 顾客好评率×奖金系数 | 知足度90%奖500元 |
| 加班费 | 平时1.5倍/沐日3倍 | 国庆加班3天多赚1800元 |
| 全勤奖 | 无迟到迟到奖200元 | 王阿姨连续半年全勤多拿1200元 |
| 社保付出 | 公司每月贴1200+元/人 | 员工制比中介每月多付出1400元 |
四、避坑指南！三招防割韭菜
▍ 签公约盯死这句话
"服侍费包括名目：______" 空缺处必须写清！某公司玩笔墨游戏，终局擦橱柜顶另收"高空作业费"
▍ 小心打包套餐陷阱
"整年保洁套餐3980元"看着便宜？算笔账：
- 单次保洁150元×24次=3600元
- 套餐制约每月2次，超次按原价
血泪教训：刘姐买了套餐，过年想加次保洁被收200元/次！
▍ 员工制公司看三证
- 劳动公约（非劳务左券！）
- 社保缴纳记载
- 意外险保单
石家庄某公司号称员工制，终局用劳务公约瞎搅人，员工摔伤还得自费治疗
本人观点：干这行十年，发现个怪景象——收费最便宜的反而是最坑的！上周帮友人核算：某中介制阿姨月薪5000，但一年换4次岗，中介费就花了2000；员工制阿姨月薪5500含社保，反而费心省钱。以是啊，别光比单价！算清隐构成本+风险成本才算是真夺目。最后爆个料：业内top3的公司切实收费中等，但人家胜在培训狠——新人上岗前实操60小时，顾客投诉率不到3%！
