“看着小区里家政阿姨天天忙得脚不沾地,你是不是也动过开公司的念头?可一提笔写打算书就卡壳——商圈剖析咋写?服侍定价怎么定?团队组建从哪入手?”别慌!今天咱们用大白话拆解家政创业打算书的中心模块,看完你也能写出让投资人眼前一亮的方案!


一、商圈剖析别只会**数据

(真实案例比干巴巴的数字更存在压服力)

前次帮友人改打算书,发现他直接抄了“商圈规模1.5万亿”这种大而空的数据,终局被投资人怼:“这和你的小区家政店有啥关系?”我提议这么改:

  1. 锁定三公里内的真实要求
    蹲点记载周边10个小区的公告栏:
    • 找保洁的小广告每月新增50+条
    • 业主群里天天至少3人问“有没有靠谱阿姨”
      (比直接写“天下要求大”切实多了)
  2. 揪出对手的软肋
    调研了本地8家家政公司发现通病:
    • 约好的阿姨常设放鸽子(某公司投诉率35%)
    • 擦玻璃加价80元还不开拓票
    • 深度保洁报价藏着耗材费

二、服侍定价藏着盈亏命门

(定错价半年就能亏光本金)

新手最爱踩的坑就是拍脑壳定价!客岁有创业者按30元/小时收根基保洁,终局发现:

成本项月付出(5人团队)致命隐患
阿姨时薪2.4万元低于商圈价留不住人
平台抽成20%1.2万元事实到手仅24元/小时
保险+耗材6000元抹布消毒液比设想中烧钱
月亏空1.8万元坚持6个月倒贴10万+

更聪明的做法是:
根基保洁按面积收费(100㎡收280比小时制多赚23%)
深度保洁拆解名目报价(油烟机荡涤单列198元)
耗材明码标价(入口除垢剂+15元/次)


三、团队搭建避开“散兵游勇”

(构造架构决议能走多远)

见过太多创业者把自己累成“超级阿姨”——又接单又培训又打扫。切实成熟的家政公司早这么干了:

**
总司理(你)  
├─ 顾客部:管接单+投诉(免却平台抽成)  
├─ 培训部:新人带教+考据(持证阿姨溢价高20%)  
├─ 品控部:突袭检讨服侍(装袋垃圾称重查敷衍)  
└─ 外联部:对接物业拿独家资源(新楼盘开荒单)  

注:20人团队成本比外包低35%,顾客续费率却翻倍


四、营销钱要花在刀尖上

(烧钱投广告不如做好三件事)

始创公司别学大品牌砸钱!深圳张姐家政靠这三招三个月满单:

  1. 老带新裂变
    • 先容新客送两次冰箱消毒(成本40元,获客成本比广告低6倍)
  2. 物业共同
    • 给小区物管15%分成换推举位(新盘入住保洁承包率91%)
  3. 短视频验真
    • 阿姨上门拍30秒清洁进程(带水印时间戳,投诉率降70%)

五、财务预测必须算清生死线

(这些数字错了准休业)

问个扎心症结:你知道接多少单才可能保本吗?参考这一个生存公式:

**
■ 每月固定成本(房租/社保/系统费):3.5万  
■ 每单毛利(100㎡根基保洁):180元  
■ 生死线 = 35000÷180 ≈ 195单/月  
↓  
天天至少接7单才可能活下来!

客岁倒闭的30人公司,到闭店都没算清这笔账


小编观点

近来深度跟踪了12个家政创业案例,发现个反常识景象:活过3年的公司,初期打算书都有个共同点——专门列了“阿姨关心估算” 。比如说每月留2000元给阿姨:

  • 生日发100元超市卡(离职率降40%)
  • 高温天补贴冰袖+藿香正气水(中暑胶葛清零)
  • 顾客好评奖励现金(服侍主动性强2倍)
    这钱花得比打广告值多了!毕竟顾客买的不是清洁,是阿姨那份踏实靠谱的心。