小时工真的能说开就开吗？

哎，你说当初打零工的小时工是不是特殊没保障？老板一个不高兴就可能让你卷铺盖走人？这事儿啊，还真没你想的那么浅易！今天咱就掰开揉碎了聊聊，小时工到底能不能被随时开革——答案可可能让你大吃一惊哦！

一、先搞清晰：小时工到底是啥身份？

说白了，小时工和单位的关系分两种，搞混了就容易吃亏：

• 劳动关系型：签了正式劳动公约、按月领工资、接受单位治理。这种小时工，法典上就是正式员工待遇！
• 劳务关系型：按次或按小时结算，干完活拿钱走人，比如说商场常设促销员。这种相对自由，约束罕用一些。

举一个栗子：你在奶茶店签了小时工公约，天天固定排班4小时，受店长治理——这妥妥是劳动关系！但倘若是周末去发**，发完结账走人，那就是劳务关系。

二、老板能随意开革小时工吗？中心看这几点！

敲黑板！ 别以为小时工好欺侮，法典但是有硬性划定的：

1. 劳动关系小时工：想开？没那么容易！
   这种小时工受《劳动法》保护，老板要开革必须有正当因由，比如说：
   重大违规：比如说偷拿店里食材、和开销者大打出手（这属于重大违反规章制度）
   重大失职：看仓库的小时工睡觉致使货品全被偷光（给单位造成重大损害）
   触犯法典：工作时间打架斗殴被警员带走
   倘若老板没因由硬开？赔钱！ 至少得付双倍金融补偿金，干满半年就得赔一个月工资！

2. 劳务关系小时工：相对灵巧，但也有底线
   这一类小时工双方可能约定随时停滞共同，但留意！ 倘若出现这些情形：

   • 老板出于小时工是女生就突然辞退（涉嫌性别鄙弃）
   • 活干到一半老板赖账不给钱
   • 小时工因工受伤老板直接踢走
     还是守法！ 小时工能要求抵偿损失。

三、老板常采用开革套路VS你的反击法宝

四、被乱开革？手把手教你**！

万一遇到黑心老板，记着这三步：

1. 佐证别丢！ 劳动公约、排班表、工资条、辞退谈天记载全保存好
2. 先礼后兵： 直接找老板谈："王总，您这开革不合规啊，按《劳动法》第XX条您得赔我X个月工资..."（法典条目镇场子超有效！）
3. 放大招： 谈不拢？微信搜"12333"提交仲裁申请，全程免费还不用请状师！

真实案例：小李在快餐店干了8个月小时工，突然被辞退。他拿着排班记载去仲裁，最后要回1.6个月工资补偿——比你饮泣吞声强多了吧？

小编大瞎话时间

干了这么多年劳动咨询，我看太多小时工吃哑巴亏了！法典从来不分正式工和小时工，只要你证实存在劳动关系，单位就不能嚣张！但也提醒大家：别以为是小时工就磨洋工、迟到迟到——咱也得守住职业底线，不然老板正当开革你，那可真没处说理了！

说到底，打工的中心是彼此尊重。老板按规则用人，小时工凭本事吃饭，哪来那么多"说开就开"的破事儿？你说对吧？