刚入职的小王近来很迷惑：在咖啡店做了半年钟点工，天天固定工作4小时，店长却说他不是正式员工。这合理吗？今天咱们就掰开揉碎聊聊——小时工在法典上到底算什么身份？
一、根基定义：法典给小时工贴的标签是什么？
依循《劳动公约法》第68条，小时工有个专业名称叫“非整日制用工”。它有三个铁律：
- 工作时长：天天≤4小时，每周≤24小时
- 计酬方式：按小时发工资（不得低于当地最低小时工资）
- 公约款式：允许口头左券（但书面更保险）
中心论断：小时工与用人单位存在劳动关系，但不是传统意思上的“正式工”！
二、中心差异：小时工VS正式工对比表
| 对比维度 | 小时工（非整日制） | 正式工（整日制） |
|---|---|---|
| 劳动公约 | 适口头约定 | 必须签署书面公约 |
| 社保缴纳 | 仅强制工伤保险 | 五险一金齐全 |
| 解约程序 | 随时停滞无补偿 | 需符正当定消除条件 |
| 试用期 | 制止约定试用期 | 可约定1-6个月试用期 |
| **制约 | 可多重劳动关系 | 素日制止同业** |
血泪案例：深圳张阿姨做保洁小时工3年，离职时才发现公司没缴养老险，**时因无书面公约陷入被动。
三、灵魂拷问：什么情形小时工能算正式工？
Q：我天天干满8小时算哪种？
若日均超4小时/周超24小时→自动转为整日制劳动关系
此时有权要求签书面公约、补缴社保
Q：做满一年能转正吗？
法典无强制转正划定，但可协商变更公约范例
实操技巧：保存排班表、工资流水等佐证，证实现适用工超非整日制准则
Q：小时工可能享受年初奖吗？
看约定！公约写明则有权享受
若未约定→公司可自主决议（但不得鄙弃）
四、90%人踩的认知雷区
雷区1：以为“长期=正式”
× 做三年小时工自动转正 → √ 工作时间达标才算是中心
雷区2：轻信口头承诺
× 老板说“干得好就转正” → √ 必须白纸黑字变更公约
雷区3：疏忽工伤保障
× 以为小时工不用缴社保 → √ 工伤保险强制缴纳！
2024年劳动仲裁数据：小时工**案中83%败诉源于佐证不足
五、**必备：证实劳动关系的黄金佐证
哪怕没书面公约，这些也能帮你翻身：
- 工资记载：微信/支付宝标注“工资”的转账
- 考勤陈迹：门禁打卡记载、排班表截图
- 工作把柄：印有公司logo的工服、服侍排班
- 沟通记载：安排工作的微信/短信
真实逆转案例：广州外卖小哥凭半年排班表，成功认定劳动关系获赔双倍工资
看着咖啡店玻璃窗里忙碌的小王，突然懂了：劳动关系的实质不是称呼，而是你付出的时间是不是烙进公司的生产链条。那些你按小时计费的青春，同样值得被写进法典的保护网——毕竟当你的劳动成为别人营利的齿轮，法典就该是保卫庄严的铠甲。（依循《针对树立劳动关系有关事的告诉》中心三因素）
独家数据透视：
2024年长三角用工调研：超时小时工中68%事实符合整日制准则却未获权利
深圳劳动仲裁院统计：小时工争议案年增230%，举证成功率不足20%
