月嫂和家政公司怎么分成
在月嫂行业中，大多数月嫂通过家政公司获取工作机会。这些家政公司扮演着重要角色，为月嫂与客户之间搭建桥梁。月嫂的收入分成方式通常基于家政公司的规定，而非行业统一标准。
就抽成比例而言，通常情况下，月嫂与家政公司之间会根据合同金额的一定比例进行分成。对于较低金额的单子，如几千元的订单，抽成比例一般为合同金额的20%。而对于金额较高的订单，比如9000元左右的单子，抽成比例则提升到30%。
值得注意的是，这些抽成比例是由家政公司自行决定的，并没有统一的规定。具体比例根据月嫂上户的不同情况有所变化。例如，对于初次上户或经验不足的月嫂，家政公司可能会给予较低的抽成比例，以鼓励更多月嫂参与。
此外，家政公司还可能会根据月嫂的业绩和客户反馈调整抽成比例。表现优秀的月嫂，可能会享受到更高的抽成比例，从而获得更高的收入。
在这一过程中，家政公司不仅负责对接客户，还提供专业的培训和服务，确保月嫂能够顺利开展工作。因此，家政公司对月嫂的重要性不言而喻。
然而，这种分成方式也引发了争议。一些月嫂认为，家政公司的抽成比例过高，导致她们的实际收入低于预期。因此，双方之间的沟通和协商显得尤为重要，以确保月嫂能够获得合理的报酬。
总的来说，月嫂和家政公司的分成方式取决于多种因素，包括合同金额、月嫂的经验和表现等。家政公司和月嫂之间的良好沟通和合作，对于双方的利益最大化至关重要。
阳光大姐家政收费标准
阳光大姐家政的收费标准如下：
1.收费标准日常保洁的收费：30元/小时（3个小时起）。提前三天预约看人，收费20元/小时。成交费：第一个月200元，以后每个月60元。
2.启示阳光大姐为何有这么多的凝聚力？为何在有些地方家政服务业还处于“小、散、乱”的时候，济南的阳光大姐却规范发展、可持续发展，凸显出规模效益，他们有什么管理之道？
国企曾有红火的年代。进入新世纪，济南加快国企改制步伐，大批女工特别是大龄女工下岗。改制的企业，有的成功，有的失败，而在改制中下岗的职工，无不经历了人生的一个大坎。那滋味，只有个人体会了，才知道什么叫刻骨铭心。
阳光大姐的员工各方面的过人功夫，不是天上掉下来的，是修炼来的。阳光大姐修炼的内容很丰富，其中有一项忍功。面对的用户是千家万户，面对的人员是千差万别，一人要称百人心、千人心、万人心，是需要忍功的，学会有时候的逆来顺受、顺来顺受，也是一项人生必须的修炼。她们都明白了“忍能生百福，和可致千祥”她们都记住了“一勤天下无难事，百忍堂中有太和”。
“安置一个人,温暖两个家”——带着爱上路，带着阳光上门，济南的这个家政公司，生发起来，而且，一发而不可收。改制建企，建立现代企业制度，引进优秀女企业家卓长立担任总经理。
阳光大姐原来主要是城市下岗女工，进而吸纳大批农村进城务工妇女，后来一部分女大学生积极加盟。
公司推行“双证”准入制度。求职人员在接受阳光大姐的岗前培训后，必须取得岗前培训证和人社部门颁发的初级家政服务员证，方可上岗。岗前培训内容既包括职业道德、文明礼仪教育，也包括各服务工种的服务标准化专业技能培训。
