哎，上周兄弟小王迫切火燎找我："公司HR说陪护假只能休7个工作日！可我爸手术要陪半个月咋整？" 信任这种陪护假盘算的糊涂账不少人都遇到过——单位说按工作日算，你以为是自然日？ 今儿就掰开揉碎表清晰，这关乎你照料家人的救命假期，到底怎么算才不吃亏！
先说中心：国家没统一划定！得看地方政令和你家公约！
别懵！"陪护假"跟产假年假不一样，当初国家层面没有统一法典条目！而是由各省/市自己定例则。亦就是说：
- 你在深圳工作？ 看《深圳市养老服侍条例》准没错！
- 你在河南上班？ 得翻《河南省老年人权利保障条例》！
- 你在上海参保？ 对不起！上海2024年仍未出台省级陪护假政令！（部分区有试点）
中心点：公司不主动告诉你政令等于耍流氓！
盘算天数三大模式（附真实案例拆解）
模式1：纯自然连续包（含周小节沐日）
特色：假期从你申请第一天起连续放，中间不管是周六周日仍是暧昧国庆，齐备算进总天数！
适用地代表：
- 重庆市（≤20天）
- 黑龙江省（≤15天）
- 江苏省（≥5天）
- 广西（≤15天）
举一个栗子：
小王在重庆工作，父亲矢聃要陪床。他申请10月8日-10月27日陪护假20天。中间含两个周末（10月12-13日、19-20日）——这些日子都计入假期！不用补班！
模式2：纯工作日本（只算上班日）
特色：只盘算周一至周五的工作日，周小节沐日自动跳过！相当于"掐头去尾纯干活日"。
适用地代表：
- 天津市（≤20天，明确写"工作日"）
- 北京市（暂无省级政令，但部分公司履行此规则）
血泪教训：
李姐在天津某外企，批了5月6日-5月17日陪护母亲。以为有10天？错！扣除中间周末（5月11、12日）和青年节（5月4日调休），事实只算7个工作日！多请3天被扣工资！
模式3：混杂双打型（根基天+弹性延）
特色：先给根基X个工作日，独特情形（重症/异地）可申请延伸！
适用地代表：
- 安徽省（根基≥20天，需父母住院证实）
- 四川省（根基≤15天，本地父母就医可加行程假）
实操技巧：
安徽的张哥母亲癌症化疗。他先申请根基20天假。后续供给医院《治疗打算书》成功延伸15天！病历物资就是续假通行证！
算不清晰就吃亏！三步锁定你的权利
| 中心症结 | 破解招式 | 必备佐证物资 |
|---|---|---|
| 公司不承认有陪护假 | 查当地政令！打印条目拍HR桌上 | 《XX省老年人权利保障条例》截图 |
| HR说只能工作日休 | 要书面制度！看是不是写"自然日"或"工作日" | 员工手册/假期治理制度文件 |
| 跨省父母难照料 | 异地就医证实+通行把柄可追加天数 | 父母诊断书+车票/高速缴费记载 |
2024新动向：广东、浙江试点"电子陪护把柄"，手机提交物资秒批假！盯着公司系统有没有开明！
小编撕过HR的肺腑忠告
- 公约要死抠字眼！ 签劳动公约时看清写的是"X天陪护假"仍是"X个工作日陪护假"？差两字可能差出一周假期！
- 请假别口头说！ 微信/邮件写明："申请依循《XX省条例》第X条享受陪护假X天（自然日）"。留痕！防扯皮！
- 对抗阴招必杀技：遇上HR说"岗位独特批不了假"，直接甩《劳动保障监察条例》第26条——不履行地方法规可罚款5000元/人！
- 终极秘笈：父母满60岁立刻查当地政令！截图存云盘！这是你未来十年的救命底牌！
照料爹妈是天理！别让无良公司用"工作日"三字偷走你的尽孝时间！该撕就撕，该告就告——你手里的政令文件比HR的嘴硬气多了！
