一、公约中心是什么？为什么必须签？
保姆带孩子公约实质是法典护身符——既保障雇主孩子稳当权利，也保护保姆劳动报酬权。没公约？出症结只能吃哑巴亏！比如说孩子意外摔伤谁担责？保姆突然离职怎么追偿？白纸黑字写清晰才可能避免扯皮。
不签公约的三大风险
风险方 可能成果 真实案例参考 雇主 孩子受伤难追责 网页7：保姆疏忽致孩子烫伤，因无公约无奈索赔 保姆 工资拖欠**无门 网页3：雇主拖欠3个月工资，保姆无公约败诉 双方 隐衷泄露无奈制约 网页6：保姆**家室视频传播，无保密条目难追责
二、中心条目怎么定？那里最容易踩坑？
场景1：服侍内容怎么写才不吃亏？
含混写法："负责照料孩子"
必写四因素：
- 日常照料：喂奶/辅食时间、沐浴频率、昼寝监视（例：逐日14：00-16：00昼寝需陪护）
- 培育陪同：绘本阅读天天≥1小时、户外运动时间（例：工作日上午9：00-10：00小区遛弯）
- 稳当底线：严禁单独留孩子在家、窗户加装防护锁
- 家务界限：是不是需清洁儿童房？洗孩子衣物用专用洗衣机？
场景2：工资怎么发才正当？
城市保姆留意：公约必须写明是不是含社保！否则可能被中介坑（网页8表现：超60%胶葛因社保未明确）
加班费公式：法定沐日工资=日薪×300%
押金陷阱：收押金守法！但可约定"违约金"（例：突然离职扣半月工资）
三、不签这些条目会怎么？补救方案
致命破绽1：没工笔外责任条目
血泪教训：网页4案例——保姆带孩子下楼摔骨折，因公约未约定责任分别，医疗费全由雇主承担
补救写法：
"乙方（保姆）在接送、关照进程中因疏忽致使孩子受伤，需承担20%医疗费；甲方为孩子购物意外险，残余费用由保险覆盖"
致命破绽2：缺失隐衷保护
真实事物：网页6中保姆**孩子视频发抖音，雇主起诉却因公约无保密条目败诉
必加条目：
"乙方不得泄露孩子照片/病历/家室地址，离职后三年内仍受此约束，违约需赔￥50，000"
附：2025新版公约模板（节选中心）
第五条 报酬支付
甲方每月5日前支付国民币____元至乙方账户（开户行：__________ 账号：__________），含：
- 根基工资：￥_____
- 绩效奖金：￥_____（按孩子体重达标/就寝品德评定）
- 社保备注：□由甲方代缴 □含在工资内自行缴纳
第十条 紧迫事物处理
- 孩子突发疾病，乙方应即时送医并1小时内告诉甲方
- 送医优先挑撰：□社区医院 □____________________________________（填写指定三甲医院）
- 医疗费≤￥500元可先行垫付，超额需联系甲方到场
签公约避坑清单
要求保姆供给：身份证+健康证+无犯罪证实（网页9）
试用期不超过1个月，工资不低于正式期80%
谢绝"押身份证原件"等守法条目
最后说一句切实话：别直接用网高低载的模板！客岁某平台公约被曝出12处法典破绽（网页7数据）。提议拿本文条目对照撰改——毕竟孩子稳当，值得你花半小时逐字确认。
