如何挑选一个合格月嫂
1、肯定要先明确你请的月嫂有哪些需求，比如年龄、工作经验、服务内容、预算价格等等，比如“40岁到45岁之间，有三年以上工作经验，除了母婴的护理还希望能帮忙一些家务（煮饭），价格不超过7000元”，毕竟每个家庭实际情况不同，每个产妇的性格也不同，只有先明确自己的需要，才方便之后到母婴护理公司沟通，能更快的找到合适的月嫂。
2、一定要选择正规的母婴护理公司，千万不要去劳务市场或者以保姆保洁服务为主的家政公司寻找月嫂。其次要看母婴护理公司的营业资格，还有提供给你选择的月嫂从业资格证书，是否是公司固定员工，还是有客户才临时外聘的人员。以360母婴为例，公司就只专注于母婴护理服务，自有培训学校输送人才，全部月嫂育儿嫂都是公司签约正式员工。签定合同时第一要写清楚具体的服务范围，收费标准，更换次数，事故责任划分和退单违约细则等；付款后索取正式发票。还有正规的专业母婴公司都会有一套自己的招聘和培训体系，提供给你选择的月嫂都必须要有详细的档案资料，包含不仅限于身份证、健康证、工作经验、客户评价、从业等级证书、本人照片、近期体检证明等等，有必时要可以拍照记录。
3、最好能有多个月嫂备选，再一一面试，那么面试时该问些什么呢？如何判断这个月嫂是否如资料上所写一样的专业？各位可以多提一些跟实际操作有关的问题，比如问月嫂工作多少久了，带过多少宝宝（可与之前提供资料对照印证），宝宝吃奶的一些细节，洗澡还有肚脐、湿疹等一些细节护理是如何处理的等等。当然，这些基本考察只是一部分，到时候还是要看她的实际操作，与妈妈和宝宝交流的技巧，为人处世等细节。
4、合同很重要，聘请月嫂时如果还未生产，一定要选好月嫂签定合同，避免到时候又被其他人抢先了。还有千万不要图方便或者为了优惠而不签订合同，或者合同内容模糊，没有具体工作范围和工作时间，这样以后很容易发生**。另外，一定是和公司签订，不要和月嫂本人签订，这样便于出现**后**，对月嫂的约束力也更强。
5、积极配合对月嫂的考核，一般正规母婴护理公司会定期对月嫂雇主电话回访，在服务满意度调查时，一定要配合考核真实评价月嫂的服务，及时向公司督导或者客服反馈突发问题，确实不满意就及时更换，不要为了顾及面子或者照顾月嫂情绪而不指出问题，这样不仅你得不到最好的服务，还会影响过后其他雇主的用户体验。
6、当然你也要多和月嫂沟通，无论你是产妇本人还是家属，觉得有不妥的地方要及时指出，或者提前告诉月嫂你的喜好或及时提出你的建议，不要碍于面子耽误了妈妈恢复和宝宝的成长，这样也能及时避免矛盾产生，解决大多数问题了。
请住家保姆一个月大约需要多少钱
1、以北京为例，2018年住家保姆一个月工资平时大约4500元左右，到了过年的时候，得上涨到6500元。
除了按月计酬的形式之外，也有的公司按天数计酬，但价格也涨了。北京某家政公司的客服表示，平时护工的价格每天大约240元到260元左右，而春节期间则需要300元一天，在农历初一、初二、初三这三天还要算双倍工资。
这样算下来，仅短短半个月就需要5000多元。不仅仅是保姆、护理工的价格，其他家政服务价格都有所上涨。像疾病护理类不住家的钟点工，平时每天大约需要160元至180元，过年期间涨到了260元到280元，甚至还有300元的。
2、以深圳为例，2013年住家保姆工资普遍在2600元-2800元之间，熟手会更高一些。而在过春节时由于保姆供应量少，工资会略有上涨，达到2800元-3500元。
扩展资料：
保姆价格虚高的原因分析：
1、深圳人力资源和社会保障局相关人士分析称，之所以保姆价格“水涨船高”，与愿意从事保姆行业的劳动供给比以前少了有关，另外与该行业推波助澜、恶性竞争也有一定的关系。
保姆的价格飞速上涨，并不是说服务内容扩展了或者服务质量提高了，而是供需矛盾出来后，中介公司又从中哄抬价格。而且给人造成的感觉是，一到节假日，保姆肯定缺，这时肯定又要涨价了。
2、业内人士分析，家政行业门槛低使得家政公司泛滥，再加之“资源”紧张的情况下，很多公司用涨工资的方式来吸引从业人员就业，甚至出现家政公司间的恶性竞争、互挖墙脚，抬高保姆价格。
3、家政服务企业入户门槛很低，租间房、拉条电话线、摆几张办公桌，就可以注册成立家政公司做生意。因此服务质量、收费等问题随之产生，一些家政公司对雇主乱承诺、乱要价，对保姆不培训或速成培训后胡乱定级、不提供保障，家政公司鱼龙混杂。
参考资料：人民网-春节家政缺人手部分保姆月收入上涨超四成
参考资料：人民网-保姆收入逼近白领月薪低于4000不如回家做保姆?
