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一、钱袋子大比拼：哪个到手的更加多？

咱先化解最切实的症结——同样干一个月，哪种更赢利？ 直接上硬核查比表

对比项	小时工	正式工	谁更香？
工资算法	时薪×工时（比如说25元/小时）	底薪+加班费（比如说2200+加班费）	旺季小时工碾压
旺季收入	干得狠能破万（每月300工时）	普遍6000-8000元	小时工多赚30%-50%
淡季收入	没班加就喝西北风	底薪+根基加班保底4000+	正式工稳赢
隐藏福利	毛线都没有	五险一金+年初奖+带薪假	正式工多赚"隐形钱"

真人案例：客岁双十一，小王在东莞电子厂干小时工，26天狂赚9800元（工价32元/小时+夜班补贴）；而同厂正式工小李到手7200元。但过完年淡季，小王连续半个月没班加，只能吃老本

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二、自由VS稳固：你更适合哪种节奏？

想走就走派→选小时工

• 工期短：个别签3个月，到期拍屁股走人
• 离职快：提前3天说拜拜，工资秒结清（不像正式工要等审批）
• 抢高价：工价飙升时随时跳槽（比如说旺季从25涨到35元/小时）

求安稳派→选正式工

• 公约护体：被炒能拿抵偿金，小时工说裁就裁
• 提升通道：从普工熬成组长，底薪能从2200涨到5000+
• 请假不慌：病假扣钱少，婚假产假照发工资

灵魂拷问：你能接受突然失业吗？能→小时工；不能→正式工

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三、深坑预警！这些套路专坑小白

小时工常见坑

"工价含税"：说好30元/小时，发工资才说含20%税→实发24元！
"必须做满工期"：中途走扣7天工资（签公约前死磕这条！）
"夜班补贴玩消逝"：口头承诺补贴20元/晚，工资单压根没有

正式工常见坑

"综合工资忽悠"：写7000-9000元，切实底薪就2200（端赖冒死加班）
"五险一金按最低交"：比如说工资6000元，公积金只交120元/月（正规应缴480元）
"岗位补助看心情"：说好每月500元技巧补助，干三月才发一次

血泪阅历：公约里没写的福利都是耍流氓！

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四、选岗黄金法则：三看三问

三看

1. 看淡旺季：食物厂中秋前、电子厂双十一前→冲小时工；空调厂冬天→躲远点
2. 看年纪：18-25岁拼小时工（体力好）；30+选正式工（求稳固）
3. 看工厂性子：比亚迪/富士康等大厂→正式工福利全；小作坊→小时工钱多

三问

面试时盯着HR问：

1. "小时工价包税吗？"（必须书面写清实发数）
2. "正式工底薪多少？"（小心"综合工资"话术）
3. "淡季保证多少工时？"（低于200小时/月慎入）

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本人观点：没有最好，只有最适合

在电子厂干了十年的老陈跟我唠透："小时工像打野，正式工像守塔！"

• 想迅速攒钱（比如说三年凑够首付）：趁年轻冲小时工旺季，月收入过万真不难
• 拖家带口求安稳：正式工的五险一金才算是底气（抱病报销90%，小时工全自费）
• 终极秘笈：大厂正式工+旺季兼职！我表弟在比亚迪白天上班，周末去物流干小时工，月入直接破万五

最后大瞎话：选小时工认准110备案公司（被坑能报警）；选正式工盯住劳动公约社保比重——这才算是打工人的救命绳！