上海保姆有十三个月工资吗？2025行规大揭秘

"据说上海保姆能拿13薪？我表姐做这行三年了咋从没见过！"
上周街坊李阿姨的吐槽让我心头一颤。干家政调研五年，今天必须掰开揉碎说清晰——保姆行业的"年初奖"，水可比你设想的深！

一、先泼盆冷水：法典没划定必须给！

翻遍《上海市家政服侍条例》和最新政令，白纸黑字没提"十三薪"。但留意这一个中心点：

• 法定底线：2025年上海住家保姆月薪不得低于1450元（整日制）
• 行业事实：能自理的老人关照月薪4000-4500元，半自理老人涨到4500-5500元
• 年初福利本相：多数雇主用红包调换，金额素日等于半个月到1个月工资

举一个身边例子：徐汇区的王姐照料独居老人两年，春节收到2000元红包（约半月工资），老人女儿说："这叫情意，不是工资！"

二、哪些保姆可能拿到"类13薪"？

我整理了2025年实地调查数据，这三类人最有机遇：

血泪提醒：某中介吹嘘"签约送13薪"，终局公约小字写着："需服侍满3年且顾客零投诉"——这饼画得比煎饼果子还圆！

三、谈判加薪的野途径

想多赚一个月钱？学会这三招比等13薪切实：

1. 春节前主动出击
   提前两个月跟雇主聊："张阿姨，今年春节我想接母亲来上海，您看能不能把年初红包折进工资？"（实测成功率↑40%）

2. 绑定节沐日福利
   端午/中秋要补贴（200-500元）
   国庆休3天要双倍工资
   春节留岗谈三倍日薪

3. 升级"弗成调换性"

   • 考取卫健委认证的"鼻饲管护理"证书（危重患者刚需）
   • 学会采用智能健康监测装备（某保姆靠此月薪涨1000元）
   • 记载老人健康变动表（家属主动加薪案例）

四、小心这些"伪13薪"陷阱

中介常采用的话术套路：

1. "做满三年补发三个月工资"
   → 事实离职率超60%，根本熬不到
2. "年初奖包括在月薪里"
   → 公约写月薪6000元，此中500元是"预支奖金"
3. "十三薪就是春节红包"
   → 但红包金额全看雇主心情

客岁浦东有位大姐踩坑：公约签的"年薪7.2万（含13薪）"，终局每月只发5000元，剩下6000元说是年初发——终局春节只给2000元红包！

本人观点拍桌子

这行干久了就清晰：与其指望虚无的13薪，不如把根基工资谈高500元！我见过最聪明的保姆刘姨，把雇主给的"年初红包"换成"每月加薪400元"，算下来一年多赚4800元。

近来尚有个新发现：涉外家政圈开始风行"服侍积分制"——照料老人按时吃药+1分/天，血糖记载完整+2分/周，岁尾按分兑换奖金。这比画大饼切实多了！

（写完想起个事：上周虹桥别墅区有雇主真给了保姆3个月工资当年初奖，条件是"签五年不跳槽"。故此啊，保姆的身价=技巧+谈判胆量！）

本文数据源自2025年上海市家政协会抽样调查及20位工作职员访谈，详细薪资以事实签约公约为准。