辛辛劳苦干了一天活，临下班老板却甩来一句"干这么短不给钱"，你心田是不是咯噔一下？别慌！今儿个咱们就掰开揉碎说说这事儿——常设工哪怕只干一天，法典也撑腰让你拿工钱！ 这可不是空口白话，劳动法白纸黑字写着呢。
法典咋划定的？给你吃颗定心丸
干一天该不该拿钱？咱先意见典咋说：
- 劳动法第五十条显明白白讲："工资应该以货泉款式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠"。留意这里说的是"劳动者"，可没分正式工常设工！
- 工资支付暂行划定更加直接：劳动关系消除或停滞时，用人单位必须一次性付清工资。哪怕只干三小时走人，这钱也得结清！
说白了，只要你流了汗、出了力，老板就得掏腰包。客岁杭州就有个案例：外卖小哥送了三单被辞退，**判平台支付当日工资+抵偿金。
老板赖账怎么办？三招教你**
遇到耍赖皮的老板也别怂，试试这三板斧：
-
先礼后兵谈一谈
气急败坏说清晰："王老板，我昨天确切实仓库搬了5小时货，按咱们说好的80块一天..."
亮出佐证：手机拍的打卡记载、工友联系方式、以至工作服照片都行
广州李姐的阅历：她给装修队干一天保洁，老板不想给钱。她直接打开手机录像："您看这是早上七点我擦玻璃的视频"，老板当场掏钱了事 -
找劳动监察大队
操作步骤 所需物资 处理时效 拨打12333热线 身份证+工作证实 5个工作日内受理 现场填投诉表 老板联系方式 60天内办结 等待上门执法 工资盘算依循 查实后责令支付 劳动监察可不是摆设！客岁天下帮常设工追回欠款超2.3亿。 -
**起诉（适合劳务关系）
倘若给私人小店干活没签公约，别怕！保留微信谈天记载、转账记载，直接去**备案庭。诉讼费才25块，写清晰诉求："判令被告支付2025年6月7日劳务费XX元"，浅易得很。
防备胶葛的黄金法则
与其过后扯皮，不如提前扎好竹篱：
-
口头约定也灌音："张老板，刚才说好搬家具100块一天，下昼五点结账对吧？"
-
哪怕只干半天也需要签浅易左券（范本）：
甲方：××超市
乙方：王××
2025年6月7日9：00-13：00，乙方负责货架整理（4小时）
薪酬：40元/小时，共计160元，当日17：00前微信转账
具名：_________ -
工作陈迹留全套：
动工收工面朝店面招牌**
工作群新闻别删除
带走写有日期的派工单
独特情形怎么破？
有些老板会找设辞，咱见招拆招：
"试用期没工资"→ 直接怼回去："劳动法第二十条说了，试用期工资不得低于正式工80%"
"干不满三天不结算"→ 这是典型霸王条目！河南**客岁刚判过这一类条目无效
"等财务走流程"→ 可给脱期，但必须写欠条："今欠李某2025年6月7日搬运费200元，6月10日前付清"
干了二十年劳动仲裁的老赵有句话特殊在理："常设工的钱就像炎天的冰棍，放着放着就化了——拖得越久越难要。"要我说啊，该较真时别虚心！我街坊小陈客岁在物流园干一天夜班，硬是追回双倍工资。用他的话说："不是差那两百块，就想让老板知道——农民工的汗珠子也值钱！"
