开头提问钩子
产假工资到账一看才2000，比平时少了一半？别急着骂公司！先搞懂——产假期间到底该拿基础工资仍是全额工资？说瞎话，这里头的门道可能让你多领或少拿上万块！
一、法典划定白纸黑字写着啥？
问：产假工资是基础工资仍是全额？
答：法典明确要求按全额工资发！ 分两种情形：
- 单位交社保的：生育补助按公司上年度平均工资发（留意不是你的工资）
- 单位没交社保的：必须按你产假前的事实工资全额发放
中心差别：
| 情形 | 支付方 | 盘算准则 |
|---|---|---|
| 已缴生育保险 | 生育保险基金 | 公司上年度职工月平均工资 |
| 未缴生育保险 | 用人单位 | 女职工产假前事实工资准则 |
客岁深圳某公司只发基础工资，员工仲裁后成功追回奖金补贴1.8万元
二、全额工资包括哪些钱？
问：绩效奖金也算进产假工资吗？
答：必须算！ 法典说的"产假前工资"指全体劳动报酬：
基础工资 + 岗位补助
绩效奖金 + 提成
通行/餐补等固定补贴
非常规收入（如年会抽奖）
血泪案例：上海张密斯产前月薪1.2万（含4000绩效），产假期间公司只发8000基础工资。**裁决：公司补发绩效工资并抵偿
三、生育补助低于原工资怎么办？
问：公司平均工资比我工资低岂不吃亏？
答：差额必须补足！ 重点来了：
- 生育补助 ≥ 产前工资 → 拿补助即可
- 生育补助 ＜ 产前工资 → 公司必须补差价
算笔账：
- 你产前月薪：1.5万元
- 公司上年度平均工资：1万元 → 生育补助=1万
- 终局：公司每月补5000元！
广州某外企HR流露：高管层产假补差人均超10万
四、这些隐藏雷区坑惨新手
雷区1：用"基础工资"偷换概念
黑心公司套路：公约写基础工资3000，事实月入8000，产假只发3000
对策：保留产前12个月工资流水，仲裁一告准赢
雷区2：奖励假不发工资
广东等地产假=98天法定假+80天奖励假，但有些公司奖励假只发基础工资
法规：奖励假期间工资待遇与法定产假完整一致
雷区3：产检扣工资
有身期间产检，公司按事假扣钱？守法！
准确操作：产检时间计入工作时间，工资照发
五、**实战指南
佐证清单（仲裁必备）：
- 劳动公约 + 产前12个月银行流水
- 社保缴费证实（查生育险缴纳记载）
- 工资条/个税APP收入明细
- 公司书面告诉（如产假工资确认单）
**步骤：
① 与公司协商（书面提交补差要求）
② 拨打12333劳动保障热线投诉
③ 提交劳动仲裁（全程免费）
2024年最新数据：产假工资争议案胜诉率超92%
本人观点：十年HR的花言巧语
经手过上百起产假胶葛，说点教科书不写的瞎话：
- 产假前半年别跳槽！生育补助按公司平均工资算，跳去新公司可能大幅缩水
- 二胎妈妈更要小心：有人以为生过娃有阅历，切实二胎产假工资盘算规则完整相同
- 谈判黄金期在有身时：
- 孕4月主动找HR签《产假工资确认书》
- 写清"产假工资=产前12个月平均应发工资"
- 注明奖金、补贴计入范畴
最后提醒：看到工资条表现"产假补贴""生育补助"等含混名目，立刻核查！法典从来只有"产假工资"这一种说法，玩笔墨游戏的公司九成在搞鬼。 记着啊姐妹，这笔钱是孩子第一口奶粉的保障，该较真时别心软！
