产假提前返岗，工资津贴能双收吗？

宝妈小雅刚坐完28天月子，公司突然来了紧迫名目。老板电话里轻举妄动问："能弗成以在家先帮着处理？工资照发！"小雅摸着怀里酣睡的宝宝，心田直打鼓：这工资和生育补助能一起拿吗？会不会被要求退钱？ 别急，今儿咱就掰开揉碎了说说这让人头大的"双薪难题"！

一、畸形休产假：补助和工资二选一

先泼盆冷水——躺着休产假时，补助和工资不能同时享受！ 这就像挑撰题，只能挑高的谁人拿。

为啥这么划定？

• 生育补助=国家给的"带薪假补贴"，按公司平均工资算（公式：公司上年度月均工资÷30×产假天数）
• 产假工资=你本来的月薪，按个人工资水平算

中心论断：
若补助＞你的工资 → 拿补助（公司不用补）
若补助＜你的工资 → 公司必须补足差额
相对制止两头拿！

二、提前返岗干活：恭喜解锁"双薪模式"！

重点来了！倘若像小雅如许提前回去上班（哪怕居家办公），情形立马反转！北京三中院2025年判例直接盖章：此时工资补助可兼得！

真实案例复盘
刘密斯产后20天开始居家办公，公司照发工资（每月5000元），厥后领到生育补助26059元。公司急眼了："你重复拿钱！退返来！"
**怎么判？

1. 生育补助是生育补偿（社保属性）
2. 工资是劳动报酬（工作对价）
3. 性子不一样，互不冲突 → 不用退钱！

双薪生效的三大条件

1. 双方协商一致：必须有书面/谈天记载证实公司赞同提前返岗（如小雅老板的微信确认）
2. 事实供给劳动：工作记载、邮件往来等佐证链齐全
3. 工资畸形发放：公司不能以"发了补助"为由歇工资

三、实操指南：如许操作不吃亏

场景1：想安心休假
→ 选补助或工资中高的谁人，让公司按月发（山西等省已实现补助直发个人）

场景2：不得不提前返岗

1. 先留佐证：微信确认工作安排+保存工作记载
2. 工资谈判：返岗工资可低于原薪资（案例中刘密斯从7000降到5000）
3. 补助照领：运用"山西医保"等公众号线上申领

场景3：公司要挟"返岗就停补助"
→ 直接甩出《社会保险法》第56条+北京三中院案例
→ 向当地社保局投诉（山西监视电话：0351-12333）

四、血泪阅历：这些坑万万别踩！

小心"补贴型工资"
某公司玩笔墨游戏："返岗期间发的是补贴，不是工资！" → 即时要求改签补充左券，写明"劳动报酬"

谢绝"分期付补助"套路
武汉某公司让员工签《补助分期领取左券》→ 守法！生育补助必须一次性发放

差价补偿别忘追
若产假期间只领了补助，但：

补助＜原工资 → 离职后2年内仍可仲裁补差！

专家说一句大瞎话

干了十年劳动仲裁，见过太多宝妈吃亏——法典允许你"既要又要"，但得会留佐证！ 记着这三条铁律：

1. 躺着休产假 → 补助工资选高的
2. 提前干活了 → 工资补助双份拿
3. 公司耍无赖 → 截图灌音甩给劳动监察大队
   毕竟咱宝妈又生娃又干活，该得的钱一分不能少！