保姆张阿姨上个月干了31天，雇主却只按26天发工资，气得她连夜整理行李走人——这种胶葛在北京家政圈太常见了！月休4天遇到31天的月份，工资到底怎么算才公平？ 今天咱们掰开揉碎说清晰，保姆和雇主都该看一看！
一、两种主流算法，差出一顿饭钱
方法1：自然月盘算法（保姆更划算）
把整月工资平摊到31天，再乘以事实工作天数（31天-4天休假=27天）。
公式：总工资 = 约定月薪 ÷ 31 × 27
案例：月薪6000元 → 日薪193.5元 → 实发193.5×27=5224.5元
依循：部分家政公司采用公职职员盘算层次，以为休假亦是带薪的
方法2：26天基准法（雇主更省钱）
默认月工作26天（30天-4休），日薪=月薪÷26，再乘以事实工作27天。
公式：总工资 = 约定月薪 ÷ 26 × 27
案例：月薪6000元 → 日薪230.8元 → 实发230.8×27=6231.6元
依循：行业常见做法，但整年变相多付1个月工资
两种算法对比（以6000元月薪/31天月为例）
盘算方式 日薪 实发工资 差额 自然月（31天） 193.5元 5224.5元 少1007元 26天基准法 230.8元 6231.6元
血泪教训：朝阳区李姐客岁2月（28天）被扣600元，因雇主用26天法盘算——事实只工作24天却按26天折算日薪！
二、法定节沐日加班的"黄金算法"
碰上春节、国庆等13天法定沐日（2025年新规），若保姆上班：
- 春节/国庆加班：当天工资×3（含原工资+2倍补偿）
- 其余沐日加班：当天工资×2（含原工资+1倍补偿）
盘算公式：
当月总工资 = 月薪÷26×（事实工作天数 + 法定加班天数×倍数）
案例：王阿姨月薪8000元，春节4天全上班+工作23天
→ 8000÷26×(23+4×2) = 307.7×31 ≈ 9538元！
重点提醒：
- 自然月算法不适用节沐日补偿，必须单独盘算加班费
- 保姆请假期间无节沐日补偿（病假/事假不计薪）
三、四大避坑指南，签公约前必看
争议点1：带薪休假是躺着赢利？
错！海淀赵阿姨曾因休沐日在雇主家待命要求加钱，终局败诉——公约约定的带薪休假，保姆有权自由支配，雇主无需支付额外费用。
争议点2：月尾入职怎么算？
准确操作：分段盘算（自然月法更公平）
案例：保姆10号入职，月薪6000元
→ 10-31日共22天 → 6000÷31×22=4258元
争议点3：东西消费谁承担？
小心公约陷阱！某些条目要求保姆自购清洁剂、百洁布——超过工资5%的耗材费可拒付（北京家政协会指导意见）
争议点4：发薪日耽误怎么办？
公约必须写明："迟发超3天，按日息0.5%抵偿"（法定上限为欠薪25%）
本人观点：三条黄金法则
干了十年家政调解，奉劝各位：
- 优先选自然月盘算——整年12个月工资恒定，避免"26天法变相多发1个月"的糊涂账
- 法定沐日补偿单独签补充左券——北京2025年投诉数据表现：83%工资胶葛因节沐日条目含混
- 月尾入职离职工资按天结算——用自然月公式最公平，双方手机存好盘算记载
独家数据：北京朝阳**2025年家政胶葛案中，31天月份工资争议占比37%——比30天月份高2倍！说到底，白纸黑字写清盘算方式，比过后扯皮强百倍。毕竟保姆要养家，雇主也不想当冤大头，您说是不是？
