没签公约就活该被坑吗？ 别慌！今天咱把这事掰扯清晰。我见过太多常设工兄弟，工地搬砖、饭店端盘子、商场搞保洁，辛辛劳苦干完活，老板一句“没公约不算员工”就想赖账？法典可不答应！ 就算你手里没那张纸，该有的权利一样不少。
一、“常设工”这词早过时了！法典眼里只有“劳动者”
你可能不知道，“常设工”切实是老历本的叫法。自从《劳动法》落实后，全体干活的人都叫“劳动者”，甭管干一天仍是干十年。老板说你是“常设工”不想负责？那是忽悠人的！法典早把这帽子扔进史实垃圾桶了。
举一个例子：2022年徐州一家招待所辞退干了两年财务的孟大姐，设辞是“常设工没公约”。终局**判得显明白白：工作内容固定、按月领工资、受单位治理——这就是铁打的劳动关系！ 最后赔了11万。
二、没公约≠没保障！记着这三个“救命条件”
签公约当然最好，但没签也不等于任人宰割！ 只要符合这三条，法典就认你是“自己人”：
- 你干活，他发钱（甭管日结月结，有报酬就行）
- 你听他批示（考勤、排班、遵守规章制度）
- 你干的活是他庄重营生（比如说建造工盖楼、保洁员打扫商场）
▍真实案例： 保洁员严大姐在工地搬石头砸伤脚，包工头甩锅说“常设工找司机赔去”。**一看：工资流水、考勤记载、工友证言全在，直接判工地赔钱！为啥？出于工地没算帐乱石堆，过错跑不掉。
三、常设工权利清单！少一个都能**
别信老板画大饼！就算没公约，这些权利你还是有：
| 权利范例 | 你能要什么 | 法典依循 |
|---|---|---|
| 工资报酬 | 不低于最低工资+加班费+节沐日三倍 | 《劳动公约法》第72条 |
| 工伤抵偿 | 医疗费+误工补贴+伤残补助（干活受伤就算） | 《工伤保险条例》 |
| 守法解约抵偿 | 干满一年赔两个月工资（突然开革必赔） | 案例 |
| 双倍工资 | 入职超1月未签公约，最多拿11个月双倍！ | 《劳动公约法》第82条 |
重点提醒： 双倍工资是偶然效的！从欠发当月算起，一年内必须仲裁，过了这村没这店。
四、佐证如许攒！手机就是你的“**武器”
打讼事靠佐证，没公约更要留意眼！手机拍一拍，胜算大一半：
- 上班陈迹：工牌、排班表、工作群谈天记载（别删！）
- 领钱证实：微信转账备注“工资”、银行流水、具名收据
- 干活实锤：穿工服照片、操作东西视频、顾客评估截图
- 物证：留两个工友电话（最好全名+身份证号）
▍血泪教训： 曾有个外卖小哥没留佐证，被平台甩锅成“个人接单”。厥后学聪清晰——天天截图接单量+录配送视频，次月老板乖乖签公约。
五、被坑了怎么办？三步反击别犹豫
- 先礼后兵：带着佐证找老板谈，灌音！
- 搬援军：打12333劳动监察投诉，或找工会撑腰
- 终极武器：一年内！ 带佐证去劳动仲裁委（免费！）
本人观点：
我见过太多劳动者饮泣吞声，怕麻烦、怕丢工作。但你想过吗？越是让步，黑心老板越嚣张！ 法典给咱的武器不用，等于纵容守法。2024年北京某快递站统计——敢**的人，70%拿回了抵偿；而沉默的人，100%白吃亏。记着：你弯腰流汗赚的钱，谁都没资格克扣！
